Um fundador-virou-venture-capitalista revela como não ser pisoteado por um arranque do unicórnio se você for um empregado com opções de ações. A menos que a inicialização em que você esteja trabalhando é o próximo Google, você vai querer prestar atenção a essas dicas de opções de ações. Early Googler Como empreendedor e investidor obcecado por produtos, raramente me concentro no financiamento da mecânica no mundo inicial. Ele tende a ser um resultado binário, e as pessoas devem se juntar a um empreendimento para a equipe e missão mais do que qualquer outra coisa. No entanto, uma série de conversas recentes com funcionários realmente talentosos (e potenciais funcionários) nas fases iniciais da fase posterior ficaram na minha mente. Esta publicação é para eles. O destino de uma empresa é finalmente determinado pelo seu povo, então o talento é tudo. Mas esse velho ditado se choca contra outro: o dinheiro é rei (ou a pista é rei, para uma empresa privada de rápido crescimento). Sem pista, o talento decola. Portanto, não é nenhuma surpresa que os movimentos ousados para estender a pista (acho que os financiamentos de fase avançada em avaliações tecnicamente grandes com algumas preferências de liquidação complicadas embaixo) são feitos mesmo que possam prejudicar a empresa (e suas pessoas) no longo prazo. Isto é especialmente verdadeiro quando esses financiamentos são motivados pelo ego e não estratégicos. O problema é que os funcionários dessas empresas não entendem as implicações. Eles vêem a avaliação, eles sabem o número de ações que eles possuem ou estão sendo oferecidos, mas eles fazem a matemática errada. O fenômeno do unicórnio (o grande número de empresas que criaram mais de 100M em uma avaliação 1B) obtém bastante cobertura de mídia hoje em dia. Muito foi escrito sobre os fundadores dessas empresas, seus investidores e suas avaliações em rápido crescimento. Mas muito pouco foi escrito sobre os funcionários, as pessoas que fazem todo o trabalho e cujas carreiras dependem do julgamento de seus líderes e investidores. Como os funcionários e os potenciais funcionários se protegem neste ambiente. Uma das minhas piores previsões para 2017 é um monte de grandes aquisições e IPOs importantes para o título que deixam muitos funcionários trabalhando nessas empresas em um lugar estranho. Serão felicitados por todos os que conhecem por seu extraordinário sucesso ao coçar as cabeças, perguntando-se por que eles apenas se beneficiaram. Claro, o motivo é que esses funcionários nunca entenderam sua compensação em primeiro lugar (e eles não estavam ao corrente dos termos de todos os financiamentos antes e depois de serem contratados). Eu tive algumas conversas sobre a compensação nas chamadas empresas unicórnicas nos últimos meses. Duas dessas conversas foram realizadas com futuros funcionários, um engenheiro e um designer com ofertas para se juntar a empresas privadas de fase posterior em papéis de produtor e gerente de nível médio. Outra conversa foi com o fundador de uma inicialização de estágio muito precoce, contemplando uma oferta de aquisição de uma das empresas privadas relacionadas com o setor de entrega final. E a conversa mais recente foi com um profissional sênior de RH em uma dessas empresas valorizadas 1B. Todas essas conversações reforçaram a minha preocupação de que os funcionários (e os fundadores dos alvos de aquisição da acquihire) não compreendam como a estrutura de capital das empresas privadas em fase posterior pode afetar o verdadeiro valor de suas compensações e resultados. O Guia Rápido para Como Os Empregados de Unicórnio são Travados Quando os CEOs precisam de mais pistas de decolagem, eles naturalmente procuram investimento em uma valorização mais alta que a última rodada. Quando o desempenho da empresa não justifica a valorização que eles procuram (ou quando os investidores têm a vantagem), os investidores podem inserir termos especiais para proteger seus interesses, essencialmente limitando sua desvantagem em detrimento dos detentores do patrimônio passado, muitos dos quais são funcionários. Sobre o café no outro dia com o Chefe de Recursos Humanos em uma fase inicial de fase inicial, ela confirmou para mim o quão poucos candidatos até perguntam sobre as concessões de ações. E quando eles fazem, eles pedem mais ações, sem sequer conhecer o denominador, ela disse com espanto. E quando eles conhecem o denominador e o valor hipotético do estoque na última rodada, eles quase nunca perguntam sobre preferências de liquidação ou outros barômetros para o provável valor de longo prazo. Uau. Para trazer essa casa, é como negociar seu salário sem especificar a moeda em que você está sendo pago. Enquanto a unidade para se juntar a uma empresa não pode ser apenas sobre o dinheiro, também acredito que a possibilidade de recompensa deve acompanhar o risco. Se você estiver se juntando a uma inicialização precoce, essas questões são prematuras e seu foco deve ser a construção de algo de valor. Mas se você estiver se juntando a uma empresa privada em fase posterior, é apenas responsável. Não seja pisoteado por um unicórnio, audite seu comp. Então, se você é um funcionário que trabalha em uma empresa de unicórnio (ou está considerando se juntar a um), quais perguntas você deve ter o Heres um pouco de um guia para funcionários: você criou capital com preferências de liquidação E quais são eles. Uma preferência de liquidação especifica quais investidores são pagos primeiro no caso de sua empresa ser adquirida ou pública. Também determina o quanto os investidores são pagos antes que todos os outros sejam pagos. É padrão e necessário ter uma preferência de liquidação sem participação de 1x, o que significa que os investidores obterão o valor que eles investiram primeiro (antes dos funcionários). A coisa a procurar é uma maior preferência de liquidação, onde os investidores obtêm um múltiplo de seu investimento primeiro, antes que você ou qualquer outro acionista obtenha um dólar único, independentemente da quantidade de capital que você possui. Se a sua empresa arrecadou muito dinheiro com altas preferências de liquidação, você poderia argumentar que seu salário e concessão deve ser maior para explicar o aumento do risco de suas ações serem inúteis. Como qualquer investimento que seja menos negociável como resultado de um mercado ilíquido, o estoque que é menos provável de ser valioso e comercializável deve ser descontado. Quantos meses de pista você tem A quantidade de dinheiro que sua empresa aumentou, dividida pelo montante que queima todos os meses (despesas além da receita), determina o número de meses em que sua empresa pode sobreviver antes de fazer mais, gastar menos ou Precisa aumentar o financiamento. Se sua empresa está ficando sem dinheiro, seu CEO é mais provável para arrecadar dinheiro em termos pouco atraentes (como uma alta preferência de liquidação). Se a pista é limitada, você tem direito a perguntar sobre o plano. Se você precisa aumentar mais dinheiro, mas não conseguiu fazê-lo em termos padrão, você aceita termos menos favoráveis ou você aumentará em uma avaliação mais baixa, eu não faria essa pergunta diretamente, mas eu busco os sinais. Uma grande conseqüência da celebração de imprensa de bilhões de dólares avaliações é o desejo de ser um ou permanecer um, apesar de termos desfavoráveis. Os fundadores comprometem essencialmente o valor de longo prazo das ações detidas pelos empregados em troca de uma avaliação maior hoje. Em um mundo mais normal, as empresas seriam capazes de tolerar altos e baixos na avaliação com a constatação de que toda empresa passa por ciclos (lembra não muito tempo atrás, quando o Facebook trocou abaixo do preço IPO, a Netflix despencou durante sua transição para longe de DVDs, etc. ). O valor de suas ações pode subir ou diminuir, mas as preferências de liquidação ficam próximas. Os melhores CEOs podem estragar e liderar suas equipes com alguma volatilidade em vez de otimizar as manchetes de curto prazo. Em sua publicação no ano passado sobre a mecânica desses financiamentos em fase avançada, Bill Gurley (com quem eu trabalho como Parceiro de Aventureiro no Benchmark) faz questão de que os funcionários precisam entender a abordagem de seus CEOs, se o seu CEOfounder tomar uma rodada suja, E também é anti-IPO, a chance de você ver uma liquidez para suas ações em qualquer lugar perto do que você acha que valem é muito, muito baixo. A empresa assumiu dívidas Como uma preferência de liquidação, a dívida deve ser reembolsada antes que o produto seja adquirido é dividido pelos acionistas. Uma empresa com muita dívida é outra bandeira vermelha que certamente pode comprometer o valor de suas ações no caso de sua empresa ser adquirida. A empresa aspira a ser uma empresa pública. Para ser claro, uma empresa não precisa aspirar a se tornar pública. No entanto, aumentar centenas de milhões de dólares deixa muito poucas outras maneiras de devolver valor aos investidores ou funcionários. No entanto, existem muitos CEOs que desejam manter suas empresas privadas enquanto continuam a gerar grandes quantidades de capital, apesar de termos desfavoráveis. Você merece conhecer as intenções de seus líderes. Talvez haja uma boa razão relacionada a certos marcos que sua empresa deve alcançar antes de se tornar público. Alternativamente, pode parecer que o fascínio de menos escrutínio é a decisão de condução (alerta vermelho). A resposta que você obterá ajudará você a quantificar a igualdade de ações de suas ações sendo valiosas ao longo do tempo. Se o plano da empresa for permanecer privado para o futuro previsível, houve vendas secundárias para funcionários e / ou fundadores. É uma questão polêmica em que você pode querer pescar, e parece estar tão concentrada em liquidez, mas é justo para você saber Se funcionários e fundadores estão vendendo suas ações enquanto a empresa ainda é privada. Se não há uma linha de visão para se tornar uma empresa pública, as vendas secundárias são sua única chance de liquidez. Mas há implicações culturais e sinalizadoras se alguns funcionários puderem vender suas ações. As contas da empresa foram auditadas. Obviamente, o valor de suas ações na empresa está conectado às finanças da empresa. As primeiras fases iniciais, sem despesas maciças ou balanços, não precisam suportar as finanças auditadas. Mas à medida que as empresas se tornam maiores e valiosas, os cheques e os saldos garantem que erros ou falsas declarações não afetem a forma como os investidores valorizam o negócio (o que, em última instância, determina quantas ações você recebe na empresa). Você ficaria chocado ao saber quantas empresas levantar dinheiro com uma avaliação de bilhões de dólares estão fazendo isso com recursos financeiros que nunca foram controlados por terceiros. Mais uma vez, se você está assumindo um grande risco em sua carreira por uma concessão de estoque com um valor proposto, você merece saber o quão confiável é. Não espere para o evento cataclísmico, comece a pedir agora. Como a maioria dos maus comportamentos que se misturam em qualquer indústria, o comportamento ruim é susceptível de continuar sem muita atenção até que um grande evento o destrua. Imagine acordar uma manhã com a notícia de que uma das empresas populares do unicórnio foi adquirida apenas por um bilhão de dólares. Uau, você pensa. Os títulos voam ao redor comemorando o resultado. E, de repente, há uma enxurrada de tweets dos funcionários da empresa, seguido de um artigo revelando o fato de que os funcionários realmente fizeram muito pouco com a aquisição. Como isso é possível? A empresa arrecadou dinheiro em avaliações cada vez mais altas em termos desfavoráveis, e havia pouco restante para distribuir aos acionistas comuns. Centenas de funcionários receberam nada mais do que uma lição difícil aprendida. Espero que não leve esse evento para incentivar as empresas a divulgar a mecânica por trás de sua avaliação e ilustrar as implicações para as ações dos funcionários. Mas você pode começar a perguntar agora. A vontade de seus CEOs de responder a essas perguntas, a limpeza e simplicidade de suas respostas e as garantias que o seu CEO lhe oferece são tão importantes quanto qualquer valor cotado para as ações que você recebe para o seu investimento de tempo na empresa um investimento muito mais valioso do que dinheiro. Leia o artigo original sobre Medium. Copyright 2017. AGORA RELÓGIO: Veja o presidente Obama derrubar enquanto se dirige a Michelle em seu discurso de despedida Um fundador-virou-venture-capitalista revela como não ser pisoteado por um arranque do unicórnio se você é um empregado com opções de ações Um fundador-virou-venture-capitalista Revela como não ser pisoteado por uma inicialização do unicórnio se você for um empregado com opções de ações. A menos que a inicialização em que você esteja trabalhando é o próximo Google, você vai querer prestar atenção a essas dicas de opções de estoque. Early Googler Como empreendedor e investidor obcecado por produtos, raramente me concentro no financiamento da mecânica no mundo inicial. Ele tende a ser um resultado binário, e as pessoas devem se juntar a um empreendimento para a equipe e missão mais do que qualquer outra coisa. No entanto, uma série de conversas recentes com funcionários realmente talentosos (e potenciais funcionários) nas fases iniciais da fase posterior ficaram na minha mente. Esta publicação é para eles. O destino de uma empresa é finalmente determinado pelo seu povo, então o talento é tudo. Mas esse velho ditado se choca contra outro: o dinheiro é rei (ou a pista é rei, para uma empresa privada de rápido crescimento). Sem pista, o talento decola. Portanto, não é nenhuma surpresa que os movimentos ousados para estender a pista (acho que os financiamentos de fase avançada em avaliações tecnicamente grandes com algumas preferências de liquidação complicadas embaixo) são feitos mesmo que possam prejudicar a empresa (e suas pessoas) no longo prazo. Isto é especialmente verdadeiro quando esses financiamentos são motivados pelo ego e não estratégicos. O problema é que os funcionários dessas empresas não entendem as implicações. Eles vêem a avaliação, eles sabem o número de ações que eles possuem ou estão sendo oferecidos, mas eles fazem a matemática errada. O fenômeno do unicórnio (o grande número de empresas que criaram mais de 100M em uma avaliação 1B) obtém bastante cobertura de mídia hoje em dia. Muito foi escrito sobre os fundadores dessas empresas, seus investidores e suas avaliações em rápido crescimento. Mas muito pouco foi escrito sobre os funcionários, as pessoas que fazem todo o trabalho e cujas carreiras dependem do julgamento de seus líderes e investidores. Como os funcionários e os potenciais funcionários se protegem neste ambiente. Uma das minhas piores previsões para 2017 é um monte de grandes aquisições e IPOs importantes para o título que deixam muitos funcionários trabalhando nessas empresas em um lugar estranho. Serão felicitados por todos os que conhecem por seu extraordinário sucesso ao coçar as cabeças, perguntando-se por que eles apenas se beneficiaram. Claro, o motivo é que esses funcionários nunca entenderam sua compensação em primeiro lugar (e eles não estavam ao corrente dos termos de todos os financiamentos antes e depois de serem contratados). Eu tive algumas conversas sobre a compensação nas chamadas empresas unicórnicas nos últimos meses. Duas dessas conversas foram realizadas com futuros funcionários, um engenheiro e um designer com ofertas para se juntar a empresas privadas de fase posterior em papéis de produtor e gerente de nível médio. Outra conversa foi com o fundador de uma inicialização de estágio muito precoce, contemplando uma oferta de aquisição de uma das empresas privadas relacionadas com o setor de entrega final. E a conversa mais recente foi com um profissional sênior de RH em uma dessas empresas valorizadas 1B. Todas essas conversações reforçaram a minha preocupação de que os funcionários (e os fundadores dos alvos de aquisição da acquihire) não compreendam como a estrutura de capital das empresas privadas em fase posterior pode afetar o verdadeiro valor de suas compensações e resultados. O Guia Rápido para Como Os Empregados de Unicórnio são Travados Quando os CEOs precisam de mais pistas de decolagem, eles naturalmente procuram investimento em uma valorização mais alta que a última rodada. Quando o desempenho da empresa não justifica a valorização que eles procuram (ou quando os investidores têm a vantagem), os investidores podem inserir termos especiais para proteger seus interesses, essencialmente limitando sua desvantagem em detrimento dos detentores do patrimônio passado, muitos dos quais são funcionários. Sobre o café no outro dia com o Chefe de Recursos Humanos em uma fase inicial de fase inicial, ela confirmou para mim o quão poucos candidatos até perguntam sobre as concessões de ações. E quando eles fazem, eles pedem mais ações, sem sequer conhecer o denominador, ela disse com espanto. E quando eles conhecem o denominador e o valor hipotético do estoque na última rodada, eles quase nunca perguntam sobre preferências de liquidação ou outros barômetros para o provável valor de longo prazo. Uau. Para trazer essa casa, é como negociar seu salário sem especificar a moeda em que você está sendo pago. Enquanto a unidade para se juntar a uma empresa não pode ser apenas sobre o dinheiro, também acredito que a possibilidade de recompensa deve acompanhar o risco. Se você estiver se juntando a uma inicialização precoce, essas questões são prematuras e seu foco deve ser a construção de algo de valor. Mas se você estiver se juntando a uma empresa privada em fase posterior, é apenas responsável. Não seja pisoteado por um unicórnio, audite seu comp. Então, se você é um funcionário que trabalha em uma empresa de unicórnio (ou está considerando se juntar a um), quais perguntas você deve ter o Heres um pouco de um guia para funcionários: você criou capital com preferências de liquidação E quais são eles. Uma preferência de liquidação especifica quais investidores são pagos primeiro no caso de sua empresa ser adquirida ou pública. Também determina o quanto os investidores são pagos antes que todos os outros sejam pagos. É padrão e necessário ter uma preferência de liquidação sem participação de 1x, o que significa que os investidores obterão o valor que eles investiram primeiro (antes dos funcionários). A coisa a procurar é uma maior preferência de liquidação, onde os investidores obtêm um múltiplo de seu investimento primeiro, antes que você ou qualquer outro acionista obtenha um dólar único, independentemente da quantidade de capital que você possui. Se a sua empresa arrecadou muito dinheiro com altas preferências de liquidação, você poderia argumentar que seu salário e concessão deve ser maior para explicar o aumento do risco de suas ações serem inúteis. Como qualquer investimento que seja menos negociável como resultado de um mercado ilíquido, o estoque que é menos provável de ser valioso e comercializável deve ser descontado. Quantos meses de pista você tem A quantidade de dinheiro que sua empresa aumentou, dividida pelo montante que queima todos os meses (despesas além da receita), determina o número de meses em que sua empresa pode sobreviver antes de fazer mais, gastar menos ou Precisa aumentar o financiamento. Se sua empresa está ficando sem dinheiro, seu CEO é mais provável para arrecadar dinheiro em termos pouco atraentes (como uma alta preferência de liquidação). Se a pista é limitada, você tem direito a perguntar sobre o plano. Se você precisa aumentar mais dinheiro, mas não conseguiu fazê-lo em termos padrão, você aceita termos menos favoráveis ou você aumentará em uma avaliação mais baixa, eu não faria essa pergunta diretamente, mas eu busco os sinais. Uma grande conseqüência da celebração de imprensa de bilhões de dólares avaliações é o desejo de ser um ou permanecer um, apesar de termos desfavoráveis. Os fundadores comprometem essencialmente o valor de longo prazo das ações detidas pelos empregados em troca de uma avaliação maior hoje. Em um mundo mais normal, as empresas seriam capazes de tolerar altos e baixos na avaliação com a constatação de que toda empresa passa por ciclos (lembra não muito tempo atrás, quando o Facebook trocou abaixo do preço IPO, a Netflix despencou durante sua transição para longe de DVDs, etc. ). O valor de suas ações pode subir ou diminuir, mas as preferências de liquidação ficam próximas. Os melhores CEOs podem estragar e liderar suas equipes com alguma volatilidade em vez de otimizar as manchetes de curto prazo. Em sua publicação no ano passado sobre a mecânica desses financiamentos em fase avançada, Bill Gurley (com quem eu trabalho como Parceiro de Aventureiro no Benchmark) faz questão de que os funcionários precisam entender a abordagem de seus CEOs, se o seu CEOfounder tomar uma rodada suja, E também é anti-IPO, a chance de você ver uma liquidez para suas ações em qualquer lugar perto do que você acha que valem é muito, muito baixo. A empresa assumiu dívidas Como uma preferência de liquidação, a dívida deve ser reembolsada antes que o produto seja adquirido é dividido pelos acionistas. Uma empresa com muita dívida é outra bandeira vermelha que certamente pode comprometer o valor de suas ações no caso de sua empresa ser adquirida. A empresa aspira a ser uma empresa pública. Para ser claro, uma empresa não precisa aspirar a se tornar pública. No entanto, aumentar centenas de milhões de dólares deixa muito poucas outras maneiras de devolver valor aos investidores ou funcionários. No entanto, existem muitos CEOs que desejam manter suas empresas privadas enquanto continuam a gerar grandes quantidades de capital, apesar de termos desfavoráveis. Você merece conhecer as intenções de seus líderes. Talvez haja uma boa razão relacionada a certos marcos que sua empresa deve alcançar antes de se tornar público. Alternativamente, pode parecer que o fascínio de menos escrutínio é a decisão de condução (alerta vermelho). A resposta que você obterá ajudará você a quantificar a igualdade de ações de suas ações sendo valiosas ao longo do tempo. Se o plano da empresa for permanecer privado para o futuro previsível, houve vendas secundárias para funcionários e / ou fundadores. É uma questão polêmica em que você pode querer pescar, e parece estar tão concentrada em liquidez, mas é justo para você saber Se funcionários e fundadores estão vendendo suas ações enquanto a empresa ainda é privada. Se não há uma linha de visão para se tornar uma empresa pública, as vendas secundárias são sua única chance de liquidez. Mas há implicações culturais e sinalizadoras se alguns funcionários puderem vender suas ações. As contas da empresa foram auditadas. Obviamente, o valor de suas ações na empresa está conectado às finanças da empresa. As primeiras fases iniciais, sem despesas maciças ou balanços, não precisam suportar as finanças auditadas. Mas à medida que as empresas se tornam maiores e valiosas, os cheques e os saldos garantem que erros ou falsas declarações não afetem a forma como os investidores valorizam o negócio (o que, em última instância, determina quantas ações você recebe na empresa). Você ficaria chocado ao saber quantas empresas levantar dinheiro com uma avaliação de bilhões de dólares estão fazendo isso com recursos financeiros que nunca foram controlados por terceiros. Mais uma vez, se você está assumindo um grande risco em sua carreira por uma concessão de estoque com um valor proposto, você merece saber o quão confiável é. Não espere para o evento cataclísmico, comece a pedir agora. Como a maioria dos maus comportamentos que se misturam em qualquer indústria, o comportamento ruim é susceptível de continuar sem muita atenção até que um grande evento o destrua. Imagine acordar uma manhã com a notícia de que uma das empresas populares do unicórnio foi adquirida apenas por um bilhão de dólares. Uau, você pensa. Os títulos voam ao redor comemorando o resultado. E, de repente, há uma enxurrada de tweets dos funcionários da empresa, seguido de um artigo revelando o fato de que os funcionários realmente fizeram muito pouco com a aquisição. Como isso é possível? A empresa arrecadou dinheiro em avaliações cada vez mais altas em termos desfavoráveis, e havia pouco restante para distribuir aos acionistas comuns. Centenas de funcionários receberam nada mais do que uma lição difícil aprendida. Espero que não leve esse evento para incentivar as empresas a divulgar a mecânica por trás de sua avaliação e ilustrar as implicações para as ações dos funcionários. Mas você pode começar a perguntar agora. A vontade de seus CEOs de responder a essas perguntas, a limpeza e simplicidade de suas respostas e as garantias que o seu CEO lhe oferece são tão importantes quanto qualquer valor cotado para as ações que você recebe para o seu investimento de tempo na empresa um investimento muito mais valioso do que dinheiro. Leia o artigo original sobre Medium. Copyright 2017. AGORA RELÓGIO: Veja o presidente Obama derrubar enquanto se dirige a Michelle em seu discurso de despedida Um fundador-virou-venture-capitalista revela como não ser pisoteado por uma inicialização do unicórnio se você é um empregado com opções de ações Se você receber uma opção para comprar ações Como pagamento por seus serviços, você pode ter renda quando você recebe a opção, quando você exerce a opção, ou quando você descarta a opção ou estoque recebido quando você exerce a opção. Existem dois tipos de opções de compra de ações: as opções concedidas de acordo com um plano de compra de ações de um empregado ou um plano de opção de compra de ações de incentivo (ISO) são opções de estoque estatutárias. As opções de compra de ações que não são concedidas nem no âmbito de um plano de compra de ações para empregados nem de um plano ISO são opções de ações não estatutárias. Consulte a Publicação 525. Renda tributável e não tributável. Para obter ajuda para determinar se você recebeu uma opção de compra obrigatória ou não estatutária. Opções de ações estatutárias Se seu empregador lhe concede uma opção de compra de ações legal, geralmente não inclui qualquer valor em sua receita bruta quando você recebe ou exerce a opção. No entanto, você pode estar sujeito a imposto mínimo alternativo no ano em que você exerce um ISO. Para obter mais informações, consulte as Instruções do formulário 6251. Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que você comprou ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como um ganho ou perda de capital. No entanto, se você não atender aos requisitos especiais do período de detenção, você terá que tratar o rendimento da venda como receita ordinária. Adicione esses valores, que são tratados como salários, com base no estoque na determinação do ganho ou perda na disposição das ações. Consulte a Publicação 525 para obter detalhes específicos sobre o tipo de opção de compra de ações, bem como regras para quando o rendimento é relatado e como a renda é reportada para fins de imposto de renda. Opção de opção de opção de incentivo - Após o exercício de um ISO, você deve receber do seu empregador um formulário 3921 (PDF), exercício de uma opção de compra de ações de incentivo de acordo com a seção 422 (b). Este formulário informará datas e valores importantes necessários para determinar o valor correto do capital e da renda ordinária (se aplicável) a serem reportados no seu retorno. Plano de Compra de Estoque de Empregados - Após a sua primeira transferência ou venda de ações adquiridas ao exercer uma opção outorgada de acordo com um plano de compra de ações para empregados, você deve receber do seu empregador um Formulário 3922 (PDF), Transferência de Ações Adquiridas através de um Plano de Compra de Ações do Empregado em Seção 423 (c). Este formulário relatará datas e valores importantes necessários para determinar o valor correto do capital e renda ordinária a ser reportada no seu retorno. Opções de ações não estatutárias Se seu empregador lhe concede uma opção de ações não estatutária, o valor da receita a ser incluída e o tempo para incluí-la depende de se o valor justo de mercado da opção pode ser prontamente determinado. Valor de Mercado Justo Determinado Justo - Se uma opção é negociada ativamente em um mercado estabelecido, você pode determinar prontamente o valor justo de mercado da opção. Consulte a Publicação 525 para outras circunstâncias sob as quais você pode determinar prontamente o valor de mercado justo de uma opção e as regras para determinar quando você deve relatar o rendimento de uma opção com um valor de mercado justo prontamente determinável. Valor de Mercado Justo Não Determinado Justamente - A maioria das opções não estatutárias não possui um valor de mercado justo prontamente determinável. Para opções não estatísticas sem um valor de mercado justo prontamente determinável, não há nenhum evento tributável quando a opção é concedida, mas você deve incluir no resultado o valor justo de mercado do estoque recebido em exercício, menos o valor pago, quando você exerce a opção. Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que você recebeu ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como um ganho ou perda de capital. Para informações específicas e requisitos de relatórios, consulte a Publicação 525. Página Last Reviewed or Updated: 30 de dezembro de 2016
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