Stock Options Compensation Expense

Como fazer entradas de contabilidade para opções de ações Como os planos de opções de ações são uma forma de remuneração, princípios de contabilidade geralmente aceitos ou GAAP, exige que as empresas registrem opções de ações como despesa de remuneração para fins contábeis. Em vez de registrar a despesa como o preço atual da ação, a empresa deve calcular o valor justo de mercado da opção de compra de ações. O contador, em seguida, registrará os lançamentos contábeis para registrar a despesa de remuneração, o exercício de opções de ações ea expiração de opções de ações. Cálculo do valor inicial As empresas podem ser tentadas a registrar as entradas de diário de premiação de ações ao preço atual das ações. No entanto, as opções de ações são diferentes. GAAP exige que os empregadores para calcular o valor justo da opção de compra de ações e despesa de compensação de registro com base neste número. As empresas devem usar um modelo matemático de precificação projetado para avaliar ações. A empresa também deve reduzir o valor justo da opção pela perda estimada de ações. Por exemplo, se a empresa estima que 5% dos empregados perderão as opções de ações antes que elas sejam adquiridas, a empresa registra a opção em 95% de seu valor. Entradas de despesas periódicas Em vez de registrar a despesa de compensação em um montante fixo quando o empregado exerce a opção, os contabilistas devem espalhar a despesa de remuneração uniformemente ao longo da vida da opção. Por exemplo, digamos que um funcionário recebe 200 ações de ações valorizadas pela empresa em 5.000 que vests em cinco anos. A cada ano, o contador debita a despesa de compensação para 1.000 e credita a conta de equidade de opções de ações para 1.000. Exercício de opções Os contadores precisam registrar uma entrada de diário separada quando os empregados exercem opções de ações. Primeiro, o contador deve calcular o dinheiro que a empresa recebeu da aquisição e quanto do estoque foi exercido. Por exemplo, digamos que o empregado do exemplo anterior exerceu metade de suas opções de ações totais a um preço de exercício de 20 por ação. O total de dinheiro recebido é 20 multiplicado por 100, ou 2.000. O contador debita o dinheiro para 2.000 debita uma conta de equidade de ações de equidade para a metade do saldo de conta, ou 2.500 e créditos a conta de equidade de estoque para 4.500. Opções Expiradas Um empregado pode deixar a empresa antes da data de aquisição e ser forçado a renunciar a suas opções de ações. Quando isso acontece, o contador deve fazer um lançamento contábil para reetiquetar o patrimônio como opções de ações vencidas para fins de balanço. Embora o montante permanece como capital próprio, isso ajuda os gerentes e investidores a entender que eles não estarão emitindo ações para o empregado a um preço com desconto no futuro. Diga que o empregado no exemplo anterior sai antes de exercer qualquer uma das opções. O contador debita a conta de equidade de opções de ações e credita as opções de ações expiradas equity account. founders workbench reg Compensação com base em ações As empresas de start-up freqüentemente usam compensação baseada em ações para incentivar seus executivos e funcionários. A remuneração baseada em ações oferece aos executivos e funcionários a oportunidade de compartilhar o crescimento da empresa e, se estruturada adequadamente, pode alinhar seus interesses com os interesses dos acionistas e investidores da empresa, sem queimar o dinheiro da empresa em mãos. A utilização da compensação baseada em ações, no entanto, deve levar em conta uma miríade de leis e requisitos, incluindo considerações de lei de valores mobiliários (como questões de registro), considerações fiscais (tratamento fiscal e dedutibilidade), considerações contábeis (despesas, diluição etc. .), Considerações de direito empresarial (dever fiduciário, conflito de interesses) e relações com investidores (diluição, compensação excessiva, reapreciação de opções). Os tipos de compensação baseada em ações mais utilizados pelas empresas privadas incluem opções de ações (tanto incentivadas como não qualificadas) e ações restritas. Outras formas comuns de compensação baseada em ações que uma empresa pode considerar incluem direitos de valorização de ações, unidades de ações restritas e interesses de lucros (para parcerias e LLCs tributadas como sócios). Cada forma de compensação baseada em ações terá suas próprias vantagens e desvantagens exclusivas. Uma opção de compra de ações é um direito de comprar ações no futuro a um preço fixo (ou seja, o justo valor de mercado da ação na data da concessão). Opções de ações geralmente estão sujeitas à satisfação de condições de aquisição, tais como o emprego continuado e ou realização de metas de desempenho, antes que eles possam ser exercíveis. Existem dois tipos de opções de ações, opções de ações de incentivo ou ISOs e opções de ações não qualificadas ou NQOs. ISOs são uma criação do código fiscal, e, se vários requisitos legais são atendidos, o beneficiário receberá tratamento fiscal favorável. Devido a este tratamento fiscal favorável, a disponibilidade de ISOs é limitada. NQOs não fornecem tratamento fiscal especial para o destinatário. NQOs podem ser concedidos a empregados, diretores e consultores, enquanto ISOs só pode ser concedido aos funcionários e não a consultores ou diretores não-funcionários. Geralmente, não há efeito tributário para o titular da opção no momento da concessão ou aquisição de qualquer tipo de opção. Independentemente de uma opção ser uma ISO ou uma NQO, é muito importante que um preço de exercício de opções seja fixado em pelo menos 100 do valor justo de mercado (110 no caso de um acionista ISO para um 10) do estoque subjacente Na data da concessão, a fim de evitar consequências fiscais negativas. Mediante o exercício de um ISO, o beneficiário de opções não reconhecerá qualquer receita e, se determinados períodos de detenção estatutários forem atendidos, o titular da opção receberá tratamento de ganhos de capital de longo prazo na venda das ações. No entanto, no exercício, o beneficiário poderá estar sujeito ao imposto mínimo alternativo sobre o diferencial (ou seja, a diferença entre o valor justo de mercado da ação no momento do exercício e o preço de exercício da opção). Se o detentor de opções vender as ações antes de cumprir tais períodos de detenção estatutários, ocorrerá uma alienação de desqualificação eo acionista terá lucro ordinário no momento da venda igual ao spread no momento do exercício mais ganho ou perda de capital igual à diferença entre o Preço de venda eo valor no exercício. Se as ações forem vendidas com prejuízo, somente o valor da venda em excesso do preço de exercício está incluído no resultado das opções. A Companhia geralmente terá uma dedução de compensação na venda da ação subjacente igual ao valor do lucro ordinário (se houver) reconhecido pelo titular da opção se o período de detenção descrito acima não for cumprido, mas a Companhia não terá dedução de compensação se a Período de espera da ISO. No momento do exercício de uma ONM, o titular da opção terá rendimentos de compensação, sujeitos a retenção na fonte, iguais ao spread das opções e tributáveis ​​às taxas de rendimento ordinário. Quando o estoque é vendido, o beneficiário de opções receberá um ganho de capital ou tratamento de perda com base em qualquer mudança no preço das ações desde o exercício. A Companhia geralmente terá uma dedução de compensação no exercício de opção igual ao valor do lucro ordinário reconhecido pelo beneficiário da opção. Para empresas iniciantes e em fase inicial, as opções de ações criam incentivos significativos para os executivos e funcionários para impulsionar o crescimento da empresa e aumentar o valor da empresa, porque as opções de ações oferecem aos optantes a oportunidade de compartilhar diretamente em qualquer e acima do exercício de opções preço. Estes incentivos também servem como uma ferramenta de retenção de funcionários forte. Por outro lado, as opções de ações limitam ou eliminam a maioria dos riscos negativos para o beneficiário da opção e, em certas circunstâncias, podem encorajar comportamentos mais arriscados. Além disso, pode ser difícil recapturar os incentivos de desempenho que as opções de ações oferecem se o valor da ação cair abaixo do preço de exercício da opção (ou seja, as opções estão submersas). Em muitos casos, um funcionário não exercerá uma opção até o momento de uma mudança de controle e, embora não seja o resultado mais eficiente do imposto para o beneficiário da opção (todas as receitas serão tributadas com as alíquotas normais do imposto de renda) O optionee para reconhecer a propagação cheia de seu prêmio com pouco ou nenhum risco down-side. Start-up e empresas em fase inicial também pode optar por conceder chamadas de início de exercício ou opções de estilo da Califórnia. Esses prêmios, que são essencialmente um híbrido de opções de ações e ações restritas, permitem ao beneficiário exercer opções não adquiridas para comprar ações de ações restritas sujeitas às mesmas restrições de aquisição e perda. A ação restrita é ação vendida (ou concedida) que está sujeita a aquisição e é perdida se a aquisição não for satisfeita. As ações restritas podem ser concedidas a empregados, diretores ou consultores. Exceto para o pagamento do valor nominal (um requisito da maioria das leis estatais das empresas), a empresa pode conceder o estoque outright ou exigir um preço de compra a ou menos do que o valor justo de mercado. Para que o risco de caducidade imposta à ação caduque, o destinatário é obrigado a cumprir condições de aquisição que podem ser baseadas no emprego contínuo durante um período de anos e / ou realização de metas de desempenho pré-estabelecidas. Durante o período de carência, o estoque é considerado em aberto eo destinatário pode receber dividendos e exercer direitos de voto. O recebedor de ações restritas é tributado às alíquotas normais do imposto de renda, sujeito à retenção na fonte, sobre o valor das ações (menos quaisquer valores pagos pela ação) no momento da aquisição. Alternativamente, o beneficiário pode fazer uma indicação do código tributário 83 (b) com o IRS dentro de 30 dias da concessão para incluir o valor total do estoque restrito (menos qualquer preço de compra pago) no momento da concessão e começar imediatamente as mais-valias período de espera. Esta eleição 83 (b) pode ser uma ferramenta útil para executivos de empresas iniciantes, porque o estoque geralmente terá uma avaliação menor no momento da concessão inicial do que em datas de aquisição futuras. Após a venda das ações, o beneficiário recebe tratamento de ganho ou perda de capital. Quaisquer dividendos pagos enquanto o estoque não é vencido são tributados como receita de remuneração sujeita a retenção. Dividendos pagos com relação a ações adquiridas são tributados como dividendos, e nenhuma retenção de imposto é necessária. A empresa geralmente tem uma dedução de compensação igual ao montante do rendimento ordinário reconhecido pelo beneficiário. O estoque restrito pode oferecer mais valor inicial e proteção negativa para o destinatário do que as opções de ações e é considerado menos dilutivo para os acionistas no momento da mudança de controle. No entanto, ações restritas podem resultar em responsabilidade fiscal de pagamento do destinatário antes da venda ou outro evento de realização com relação ao estoque. Outras Considerações sobre Compensação Com Base em Ações É importante considerar os prazos de aquisição e os incentivos causados ​​por tais cronogramas antes de implementar qualquer programa de remuneração com base em ações. As empresas podem optar por atribuir prêmios ao longo do tempo (como, por exemplo, a aquisição de todos em uma determinada data ou em parcelas mensais, trimestrais ou anuais), com base na realização de metas de desempenho pré-estabelecidas (desempenho da empresa ou individual) ou com base em algum mix de Tempo e condições de desempenho. Tipicamente, os horários de aquisição vão ter uma duração de três a quatro anos, com a primeira data de aquisição não ocorrendo antes do primeiro aniversário da data da concessão. As empresas também devem ser particularmente conscientes de como os prêmios serão tratados em conexão com uma mudança de controle da empresa (por exemplo, quando a empresa é vendida). A maioria dos planos de compensação de ações de base ampla deve dar ao conselho de administração flexibilidade significativa a este respeito (ou seja, a discrição de acelerar a aquisição (total ou parcialmente), prêmios em prêmios de ações de adquirentes ou simplesmente rescindir prêmios no momento da transação). No entanto, planos ou prêmios individuais (particularmente prêmios com executivos seniores) podem incluir, e freqüentemente, mudanças específicas nas provisões de controle, como aceleração total ou parcial de doações não garantidas e / ou desistência de dupla ação (ou seja, se o prêmio for assumido ou continuado pela empresa adquirente , A aquisição de alguma parte do prêmio irá acelerar se o emprego dos empregados é encerrado sem causa dentro de um período especificado após o fechamento (normalmente de seis a 18 meses)). As empresas devem considerar cuidadosamente (i) os incentivos e os efeitos remanescentes de suas alterações nas disposições de controle e (ii) quaisquer questões de relações com investidores que possam surgir através da aceleração da aquisição em conexão com uma mudança de controle, uma vez que tal aceleração pode diminuir o valor Do seu investimento. Há uma série de disposições de proteção que uma empresa vai querer considerar incluindo em sua documentação de capital do empregado. Janela Limitada para Exercício de Opções de Ações Pós-Terminação Se o emprego for encerrado com causa, opções de ações devem prever que a opção termina imediatamente e não é mais exercível. Do mesmo modo, no que diz respeito às existências restritas, a aquisição deve cessar e deve surgir um direito de recompra. Em todos os outros casos, o contrato de opção deve especificar o período de exercício pós-rescisão. Tipicamente, os períodos pós-terminação são tipicamente 12 meses em caso de morte ou incapacidade, e 1-3 meses no caso de término sem causa ou término voluntário. Com relação às ações restritas, as empresas privadas devem sempre considerar ter direitos de recompra para ações não investidas e investidas. As ações não vividas (e as ações adquiridas no caso de uma rescisão por causa) devem ser sempre objeto de recompra, seja pelo custo, seja pelo menor entre o custo ou o valor justo de mercado. Em relação às ações adquiridas e às ações emitidas após o exercício das opções adquiridas, algumas empresas manterão um direito de recompra ao justo valor de mercado após a rescisão em todas as circunstâncias (exceto uma rescisão por causa) até que o empregador saia público outras empresas reter apenas um direito de recompra Em circunstâncias mais limitadas, como a cessação voluntária do emprego ou a falência. Em geral, as empresas devem evitar a recompra de ações dentro de seis meses após a aquisição (ou exercício), a fim de evitar um tratamento contábil adverso. Direito de Primeira Recusa Como outro meio para garantir que o estoque de uma empresa permanece apenas em relativamente poucas mãos amigáveis, as empresas privadas muitas vezes têm um direito de primeira recusa ou primeira oferta com relação a quaisquer transferências propostas por um empregado. Geralmente, estes prevêem que antes da transferência de valores mobiliários para um terceiro não afiliado, um empregado deve primeiro oferecer os valores mobiliários para venda à empresa emitente e ou talvez outros acionistas da empresa nos mesmos termos oferecidos ao terceiro não afiliado. Somente após o funcionário ter cumprido com o direito de primeira recusa pode o empregado vender o estoque a um terceiro. Mesmo que um empregador não estava contemplando um direito de primeira recusa, os investidores de capital de risco externos são susceptíveis de insistir neste tipo de disposições. Os direitos das empresas privadas também devem considerar ter um direito de arrastar-along, que geralmente prevê que um titular de ações da empresa será contratualmente obrigado a ir junto com grandes transações corporativas, como uma venda da empresa, independentemente da Estrutura, desde que os detentores de uma porcentagem declarada do estoque de empregadores está a favor do negócio. Isso impedirá que os acionistas individuais dos empregados interfiram com uma grande transação corporativa, por exemplo, votando contra o negócio ou exercendo direitos de dissidentes. Novamente, os investidores de capital de risco muitas vezes insistem nesse tipo de provisão. Document DriverCompreendendo as Novas Regras Contábeis para Opções de Ações e Outros Prêmios Os advogados, profissionais de impostos e outros executivos que estão envolvidos com a concessão de prêmios baseados em ações aos funcionários devem ter um entendimento básico das novas regras contábeis estabelecidas na Declaração de Normas Contábeis Financeiras No. 123 (R) (qu�FAS 123 (R) quot). A compreensão das regras é fundamental para avaliar o seu impacto nas subvenções actuais e desenvolver estratégias para subsídios futuros. A discussão a seguir fornece uma visão geral. ANTIGAS REGRAS CONTABILÍSTICAS Antes de descrever as novas regras, ajuda a entender as antigas regras contábeis. Geralmente, de acordo com as regras antigas em breve, obsoletas, existem duas maneiras de fazer as opções de ações de despesas: (1) a contabilização de valores intrínsecos, de acordo com o Pronunciamento do FASB 123 123quot). As opções de ações simples-baunilha que são adquiridas ao longo de um período de tempo são normalmente sujeitas a 8220fixed8221 contabilidade de valor intrínseco. De acordo com a contabilidade do valor intrínseco fixo, o quotspread de uma opção de compra de ações (ou seja, o valor pelo qual o valor justo de mercado da ação no momento da concessão excede o preço de exercício) deve ser gasto durante o período de aquisição da opção de compra. Se o spread é zero, nenhuma despesa precisa ser reconhecida. É assim que as empresas emitem opções sem gastá-las - concedendo as opções ao valor justo de mercado. Certos tipos de opções de ações estão sujeitos a uma contabilidade de valor intrínseco. Por exemplo, se a opção se basear unicamente no destinatário da opção de atingir determinados objetivos de desempenho, a opção está sujeita à contabilidade de valor intrínseco variável. Na contabilidade variável, qualquer valorização do estoque subjacente à opção é, geralmente, gasto em uma base periódica pela vida da opção (ou seja, até a opção ser exercida ou expirar). O efeito da contabilidade variável é que os aumentos no valor do estoque subjacente a uma opção podem resultar em encargos contábeis dramáticos para os ganhos da empresa. Por essa razão, as empresas geralmente não concedem opções de ações ou outros prêmios que acionem uma contabilidade variável. Finalmente, na contabilidade de valor justo, o valor justo de uma opção de compra de ações no momento da concessão é gasto durante o período de aquisição da opção. O valor justo é determinado usando um modelo de precificação de opções, como Black-Scholes. NOVAS REGRAS CONTABILÍSTICAS Em geral, as empresas públicas devem cumprir com a FAS 123 (R) o mais tardar em seu primeiro ano fiscal que comece após 15 de junho de 2005. As empresas privadas devem cumprir o mais tardar em seu primeiro ano fiscal que começa após 15 de dezembro de 2005. Assim, A empresa que opera em um ano fiscal do calendário deve implementar FAS 123 (R) durante o primeiro trimestre de 2006. O primeiro passo na aplicação das novas regras é determinar se um prêmio é um prêmio quotequity ou um quotliabilityquot adjudicação. Um prêmio é um prêmio de capital se os termos do prêmio exigem sua liquidação em estoque. Assim, opções de ações e ações restritas são ambas premiações. Direitos de valorização de ações que são liquidados em ações também são prêmios de ações. Uma vez que um prêmio é determinado para ser um prêmio de capital, o próximo passo é determinar se o prêmio de capital é um prêmio quotfull-valor ou um prêmio quoteppreciationquot. Um exemplo de um prêmio de valor integral de ações é o estoque restrito. Exemplos de prêmios de valorização incluem opções de ações e direitos de apreciação de ações. No caso de um prêmio de equivalência patrimonial concedido a um empregado, as novas regras contábeis exigem que uma empresa reconheça um custo de remuneração com base no valor de mercado do estoque subjacente ao prêmio na data da concessão, deduzido o valor (se houver) ) Pago pelo beneficiário do laudo. Este custo é amortizado ao longo do período de serviço, que é tipicamente o período de aquisição do prêmio. No caso de um prêmio de equivalência patrimonial concedido a um empregado, as novas regras contábeis exigem que uma empresa reconheça um custo de remuneração igual ao valor justo do prêmio na data da concessão. Esse custo também é tipicamente amortizado durante o período de aquisição do prêmio. O valor justo de um prêmio é determinado usando um modelo de precificação. Modelos permitidos incluem o modelo de Black-Scholes e um modelo de retículo. O FASB não expressa preferência por um modelo de precificação específico. Independentemente do modelo de precificação utilizado, o modelo deve incluir os seguintes insumos: (1) o preço atual da ação, (2) o prazo esperado da opção, (3) a volatilidade esperada da ação, (4) (5) os dividendos esperados sobre as ações, e (6) o preço de exercício da opção. Se os termos de um prêmio baseado em ações exigem sua liquidação em dinheiro, e não em ações, o prêmio é chamado de prêmio de responsabilidade. Por exemplo, direitos de valorização de ações que são liquidados em dinheiro são prêmios de responsabilidade. Os prêmios de ações podem ser reclassificados como prêmios de responsabilidade se houver um padrão de liquidação da premiação de capital em dinheiro. O tratamento contábil oferecido prêmios de responsabilidade é muito semelhante ao tratamento concedido prêmios de capital, exceto uma diferença importante. Essa diferença é que o valor do prêmio é remensurado no final de cada período de relatório até que o prêmio seja liquidado. Por outras palavras, os prémios de responsabilidade estão sujeitos a contabilidade variável. Assim, no que diz respeito a uma atribuição de responsabilidade por valor total, o custo de compensação é baseado no valor de mercado da ação subjacente à concessão na data da concessão, deduzida a quantia (se houver) paga pelo beneficiário da adjudicação. Este custo de compensação é remensurado a cada período de relatório até que a adjudicação seja concedida ou seja liquidada de outra forma. Com relação a uma concessão de responsabilidade de avaliação, o custo de compensação é determinado usando um modelo de precificação e é remensurado a cada período de relatório até que o prêmio seja exercido ou liquidado de outra forma. As novas regras diferenciam entre os prêmios concedidos com base no serviço, desempenho e condições de mercado. Uma condição de serviço refere-se a um funcionário que presta serviços para seu empregador. Uma condição de desempenho refere-se às atividades ou ao funcionamento do empregador. Uma condição de mercado se relaciona com a obtenção de um preço de ação específico ou algum nível de valor intrínseco. No caso de um prêmio que é concedido com base em condições de serviço ou desempenho, a despesa contábil é revertida se o prêmio for perdido. Assim, se um empregado terminar antes de sua opção baseada em serviços ou se a condição de desempenho estabelecida na opção não for satisfeita, a carga contábil seria revertida. Por outro lado, se a aquisição está sujeita a uma condição de mercado, geralmente não há reversão de encargos contábeis, a menos que o beneficiário termine o emprego antes do término do período de mensuração do desempenho. Se uma empresa modificar um prêmio, deve reconhecer como custo de compensação qualquer aumento no valor justo do prêmio na data de modificação sobre o valor justo do prêmio imediatamente antes da modificação. Na medida em que o laudo é adquirido, esse custo de compensação é reconhecido na data da modificação. Na medida em que a recompensa não seja adquirida, esse custo de compensação é reconhecido ao longo do período de aquisição restante. Uma quotmodificação é qualquer alteração nos termos ou condições de uma sentença, incluindo mudanças na quantidade, preço de exercício, aquisição, transferibilidade ou condições de liquidação. Geralmente, uma empresa privada deve calcular os encargos contábeis sob as novas regras, conforme descrito acima. No entanto, existem algumas diferenças importantes para as empresas privadas. Primeiro, se não for possível para uma empresa privada estimar a volatilidade de seu estoque ao usar um modelo de preço de opção, geralmente deve usar a volatilidade histórica de um índice de indústria apropriado. O índice deve ser divulgado. Em segundo lugar, no que diz respeito aos prémios de responsabilidade, as empresas privadas podem optar por valorizar estas premiações de acordo com as novas regras descritas acima ou utilizando o valor intrínseco da subvenção. DISCUSSÃO DE ALGUNS ARREGOS DE ACÇÕES Opções Padrão de Compra de Ações Segundo as novas regras, o valor justo de uma opção de compra de ações será mensurado na data da concessão usando um modelo de precificação de opções e esse valor será reconhecido como uma despesa de remuneração durante o período de aquisição. Se a opção for rateada (por exemplo, 25% a cada ano com base no serviço prestado pelo emissor), o emissor terá a opção de amortizar a despesa de remuneração ao longo do período de aquisição de acordo com o método linear ou de acordo com o regime de competência. Se o método linear for usado, a despesa de remuneração de uma opção de 4 anos com valor nominal avaliado em 20.000 seria, em geral, de 5.000 no ano 1, 5.000 no ano 2, 5.000 no ano 3 e 5.000 no ano 4. Se a provisão Cada ano do período de carência deve ser tratado como um prêmio separado ea despesa contábil é Assim, a despesa de compensação para a opção pode parecer algo como isto: 10.000 no ano 1, 6.000 no ano 2, 3.000 no ano 3 e 1.000 no ano 4. Cliff opções investidas devem usar o método linear. Opções de ações baseadas no desempenho Sob as regras antigas, as opções de ações que são adquiridas com base apenas em condições de desempenho estão sujeitas a uma contabilidade variável. De acordo com as novas regras, tais opções baseadas em desempenho não estão sujeitas a contabilidade variável. Em vez disso, a despesa contábil dessas opções é basicamente medida da mesma maneira que as opções de ações padrão. Na opinião de muitos, as condições de desempenho melhor alinham os interesses dos funcionários com os interesses dos acionistas da empresa. Portanto, provavelmente veremos um aumento na concessão de opções de ações com base no desempenho. Direitos de Apreciação de Stock Sob as regras antigas, os SARs estão sujeitos a contabilidade variável. Por esta razão, muitas empresas não utilizam SARs. De acordo com as novas regras, a despesa contábil de uma SAR liquidada em ações é geralmente mensurada da mesma maneira que uma opção de compra de ações e não está sujeita a uma contabilidade variável. Como os SARs liquidados em ações são muito semelhantes economicamente a opções de ações e as empresas usam menos ações ao estabelecer SARs em contraste com opções, as empresas podem passar de opções de ações para SARs liquidadas por ações. Os SARs também permitem que os participantes adquiram ações sem ter que pagar um preço de exercício ou uma comissão de corretagem. SARs liquidados em dinheiro, no entanto, estão sujeitos a contabilidade variável. Consequentemente, não é provável que haja um aumento na concessão de SARs liquidados em dinheiro. Planos de Compra de Ações para Empregados Sob as regras antigas, os ESPPs não são tratados como compensatórios e, portanto, não são necessários encargos contábeis. Sob as novas regras, as empresas que patrocinam ESPPs devem registrar uma carga contábil a menos que seu ESPP atenda a certos critérios estreitamente estabelecidos, incluindo que o ESPP não deve oferecer um desconto superior a 5 por cento e não deve incorporar uma provisão de look-back. Como a maioria dos ESPPs não satisfaz este critério, as empresas terão de decidir se devem alterar os seus ESPPs ou assumir um encargo contabilístico. A carga contábil seria determinada usando um modelo de preço de opção e acumulada durante o período de compra.