Time Inc. Empregados Opções de ações afetadas no Spinoff da Time Warner A Time Warner está rompendo com o Time Inc, girando as propriedades da revista em uma nova empresa no próximo mês, mas está enviando alguns empregados com bastante dureza, pelo menos quando se trata de opções de estoque . Em um memorando recente obtido pela The Wire, a Time Warner disse aos funcionários da Time Inc. que todas as opções de ações não vencidas serão perdidas a partir de 6 de junho de 2014. Eles também estão emitindo um período de blackout para ações investidas e ajustes para unidades de estoque restritas (RSUs.). Em 6 de junho, a Time Warner girará o Time Inc em uma empresa separada e pública. Qualquer empregado de Any Time Inc. que tenha recebido qualquer parte de sua remuneração em ações não vencidas será afetado. Embora não saibamos exatamente quantos funcionários isso afetará no Time Inc, é provável que todos os executivos de nível médio para executivos seniores tenham ações não investidas. Opções de ações adquiridas As opções de compra de ações adquiridas são uma reclamação sobre ativos futuros, um incentivo para que os funcionários permaneçam em sua empresa, se você quiser. Embora eles fatorem em compensação, eles não podem ser descontados após o recebimento. Há um período de tempo definido (geralmente dois anos, embora possa ser até seis anos), durante o qual as opções de compra de ações não podem ser convertidas em dinheiro. Se o empregado deixar dentro desse prazo, ou é demitido, as opções desaparecem. Ou, neste caso, se a empresa para a qual você trabalha gire para sua própria entidade de uma holding maior, eles podem desaparecer. A Time Warner observa que seus acionistas receberão um dividendo de 1 ação das ações da Time Inc. por cada 8 ações da Time Warner que possuem no dia 23 de maio às 5 p. m. Isto é, é claro, se você já está investido. Se você trabalha para o Time Inc, você receberá uma fração de suas participações da Time Warner. O atraso de duas semanas (de 23 de maio a 6 de junho) será para conversão de ações, com negociação a partir de 6 de junho na Bolsa de Valores de Nova York. O valor real da ação convertida atribuída aos funcionários Time será determinado quando o preço TIME for definido no 6º. Podemos estimar que o TEMPO trocará não muito alto, considerando como a indústria editorial está indo. TWX abriu hoje em 68.71. Período de apagamento O Time Warner também emitiu um período de blackout para ações adquiridas, de 21 de maio a 13 de junho. Durante o apagão, os funcionários podem avaliar os saldos do plano patrimonial em sua conta na Fidelity, mas não poderão exercer opções de ações e ações de A aquisição de RSU não será distribuída. Qualquer funcionário com ações adquiridas que expiram durante o apagão deve exercer suas opções (vender, vender, vender) antes de 21 de maio. Caso contrário, as ações são perdidas. Quanto aos funcionários da Time Inc. com opções adquiridas que expiram após o apagão, elas também serão afetadas pelo spin off. A Time Warner disse que as opções de compra de ações dos funcionários podem ser exercidas por um período de tempo limitado. Os empregados terão até o início de (i) sua data de validade da concessão original ou (ii) um ano a partir da data de cisão. Isso significa que as opções adquiridas expiram, o mais tardar, em 6 de junho de 2015. Unidades de ações restritas As UREs, ou unidades de ações restritas, são opções de compra de ações recebidas de acordo com um plano de aquisição e calendário de distribuição. O cronograma é geralmente determinado por marcos de carreira, como estar com a empresa há cinco anos ou completar um projeto importante. Após a aquisição, as UREs são consideradas como receitas (uma parcela das ações adquiridas é usada para pagar o imposto de renda). As ações remanescentes podem ser cobradas. O memorando interno afirma que, porque os prêmios da unidade de estoque restrita (RSU) não são partes reais de ações, os participantes que detêm opções de ações ou RSU não receberão esse dividendo de ações da Time Inc.. Em vez disso, a Companhia ajustará seus subsídios de capital em circulação para refletir a mudança no valor da Companhia devido ao spin-off da Time Inc. e, geralmente, manter o valor de seus prêmios. Durante o apagão, as UREs serão inacessíveis. Então, diga que um aniversário de cinco anos de funcionários com Time Inc é 22 de maio. Suas ações serão distribuídas em ou cerca de 16 de junho e estarão sujeitas ao ajuste no valor da empresa após a conclusão do spin off. Mais uma vez, isso é um sucesso para os funcionários leais, já que o estoque TIME provavelmente será negociado mais baixo do que o atual estoque TWX. Uma parcela não especificada das UREs não devolvidas será adquirida em uma base pro-avaliada em 6 de junho e as unidades remanescentes serão canceladas. Um profissional de finanças familiarizado com a situação disse à The Wire que o certo para o Time Warner fazer neste caso seria converter ações da Time Inc. e mantê-las em vez de deixá-las desaparecer, a fim de honrar seus compromissos com funcionários . Em vez disso, a Time Warner está reduzindo os laços com os seus futuros funcionários antes, de uma forma amigável. Este artigo é do arquivo do nosso parceiro The Wire. Como as ordens executivas do trunfo poderiam estabelecer a América de volta 70 anos O presidente está levando os Estados Unidos de volta aos pesadelos do mundo antes da Segunda Guerra Mundial: fronteiras fechadas, comércio limitado e uma corrida nacional autônoma para o fundo. Apesar de todas as mentiras e distorções, o presidente Donald Trump passou a primeira semana no escritório a montar um quadro coerente e bem planejado para a política externa. Está escondido à vista, freqüentemente, perdeu na tempestade de tweets e nos ataques contra inimigos domésticos. Leia como um todo e em detalhes, com atenção para o propósito maior e único, as ordens executivas de Trumps são os planos para a mudança mais significativa na política externa americana desde o ataque japonês em Pearl Harbor em dezembro de 1941. Os últimos rascunhos de ordens executivas , Vários dos quais o presidente supostamente assinarão sexta-feira no Pentágono, são audazes e de tirar o fôlego ao alcance deles. Eles são estratégicos e transformadores. Eles também estão preparados para destruir os alicerces dos últimos 70 anos de paz e prosperidade liderados pelos Estados Unidos. As ordens questionam as próprias idéias de cooperação e democracia, incorporando um compromisso agressivo com a América. Primeiro, acima de tudo. Tanto para a defesa do mundo livre, quanto para a marcha das idéias de perdedor de perdiz de cabeça suave para a nova equipe de cínicos da Casa Branca. Em Pitying Melania Através de memes, piadas e ficções de fãs, muitos americanos se responsabilizaram por sentir-se mal por sua nova primeira-dama. Ela não precisa da simpatia. Você viu o gif. Aquele que apresenta Melania Trump, a primeira-dama recém-instalada dos Estados Unidos, sorrindo radiante, enquanto o marido olha para ela e depois, enquanto ele se afasta, permitindo que o sorriso se derreta em uma careta. G rin-grimace. Mueca de sorrisos. Entrando na eternidade. Chame isso de um gif de Kinsley. A imagem parecia revelar, em sua fluidez congelada, uma verdade não dita sobre Melania, sobre seu casamento, sobre todos nós. Durante um tempo de Muita Notícia, rapidamente se tornou conversação de forragem. Slate ofereceu uma análise forense detalhada de Melania Trumps Creepy, Inauguração devastadora SmileFrown. Jezebel compartilhou com a declaração sardônica de que Melania Trump definitivamente ama seu marido e está muito feliz por estar aqui. A revista New York fez uma verificação de fato do video do qual o gif veio para garantir-nos. Finalmente, que That Awkward Clip de Donald e Melania na Inauguração é definitivamente real. (Snopes concordou, mas advertiu que o vídeo não é conclusivo quando se trata de sua capacidade de revelar as emoções de Melanias). A tendência da FreeMelania. Que os cristãos estão dizendo a Donald Trump para manter os refugiados Muitos grupos religiosos pediram ao presidente que não dê prioridade aos cristãos na busca de asilo, mas algumas organizações políticas conservadoras apoiam sua nova política. O presidente Trump assinou uma ordem executiva que suspende temporariamente o programa de refugiados dos Estados Unidos e protege os refugiados sírios. Provavelmente, suspenderá a imigração de certos países de maioria muçulmana e proibirá a admissão de qualquer pessoa que se envolva em atos de intolerância ou ódio, incluindo a perseguição de pessoas que praticam religiões diferentes das suas. Ele também permite que os secretários de Estado e Segurança Interna reconheçam indivíduos individualmente caso a caso, inclusive quando a pessoa é uma minoria religiosa. Enfrentando perseguição religiosa. Em uma entrevista com Christian Broadcasting Network na sexta-feira, Trump esclareceu o que isso significa: os refugiados cristãos receberão o status de prioridade. Eles foram terrivelmente tratados, disse o presidente. Você sabe se você era cristão na Síria era impossível, pelo menos, muito difícil, entrar nos Estados Unidos. Se você fosse muçulmano, poderia entrar, mas se fosse cristão, era quase impossível. As pessoas no exterior estavam cortando as cabeças de todos, mas mais os cristãos, ele acrescentou, então nós vamos ajudá-los. A Mente de Donald Trump Narcisismo, desagradável, o psicólogo da grandiosidade e Mdasha investiga como a personalidade extraordinária de Trumprsquos poderia moldar sua possível presidência. I n 200 6. D em al d Trump fez planos para comprar o Menie Estate, perto de Aberdeen, na Escócia, com o objetivo de converter as dunas e pastagens em um resort de golfe de luxo. Ele e o proprietário dos estados, Tom Griffin, sentaram-se para discutir a transação no restaurante Cock amp Bull. Griffin lembra que Trump era um negociador duro, relutante em ceder até os mínimos detalhes. Mas, como Michael DAntonio escreve em sua recente biografia de Trump, Never Enough. A lembrança mais vívida dos grifos da noite pertence às teorias. Era como se o convidado de cabelos dourados sentado na mesa fosse um ator que fazia parte no palco londrino. Foi Donald Trump interpretando Donald Trump, observou Griffin. Havia algo de irreal sobre isso. O que o Billionaire Family Backing Donald Trump realmente quer O Mercers está desfrutando mais influência do que nunca com seu candidato na Casa Branca, mas ninguém parece saber como eles pretendem usá-lo. Ela possui uma loja de bolachas. Ele ama os modelos de trens. Ambos odeiam os Clintons. E além disso, não há muito claro sobre as motivações da dupla pai-filha Mercer de megadonistas republicanos que se tornaram duas das pessoas mais poderosas do país nos últimos 18 meses. O bilionário do fundo Hedge Robert Mercer e sua filha Rebekah estavam entre os primeiros e mais fortes apoiantes de Donald Trump, enquanto outros doadores de elite ainda o desprezavam. Descobriu-se um bom investimento. Mas agora, com seu candidato favorecido recentemente instalado como presidente dos Estados Unidos, ainda não está claro o que eles acreditam, ou o que eles esperam que seu investimento produza. O Mercers tem sido uma presença tranquila mas constante no contexto da política republicana desde o início do ciclo de 2016. Eles começaram a campanha como patrocinadores de Ted Cruz, despejando milhões em um dos principais PACs super apoiando sua candidatura. A empresa de dados, Cambridge Analytica, foi contratada pela campanha Cruz. Eles trocaram para apoiar o Trump pouco depois que ele conquistou a nomeação, e ele finalmente contratou a Cambridge Analytica, também. Seu principal político é Steve Bannon, o ex-presidente da Breitbart News e o estrategista-chefe da Casa Branca. Eles também estão próximos, com Kellyanne Conway, gerente de campanha de Trumps, que também tem um papel sênior na Casa Branca. Eles nunca falam com a imprensa e quase nunca lançam uma declaração pública. Como o próprio Trump, eles dissiparam o livro padrão para saber como as coisas são feitas na política. Um tributo do Twitter às vítimas do Holocausto Um novo projeto de mídia social comemora refugiados rejeitados pelos Estados Unidos em 1939. O desenvolvedor de software Russel Neiss e o rabino Charlie Schwartz colaboraram em uma série de projetos que usam a tecnologia para conscientizar questões judaicas, história, E cultura. Mas ontem à noite sonharam com o Manifesto de St. Louis. Um projeto do Twitter compartilhando a história de cerca de 900 judeus que fugiram da Alemanha nazista em 1939 no MS St. Louis na tentativa de entrar nos Estados Unidos. Depois de serem direcionados, os passageiros foram forçados a retornar à Europa, onde vários países os aceitaram como refugiados. 254 deles foram mortos no Holocausto. Esta história, Neiss e Schwartz acreditam, serve como um tributo apropriado ao Dia Internacional da Memória do Holocausto na sexta-feira, e uma lembrança de um momento na história americana quando o país fechou suas portas aos refugiados. Como a Islândia tem adolescentes para dizer não às drogas Os toques de ouvido, os esportes e a compreensão da química do cérebro das crianças ajudaram a reduzir o abuso de substâncias no país. É um pouco antes das 3 p. m. Numa tarde de sexta-feira ensolarada e o Parque Laugardalur, perto do centro de Reykjavik, parece praticamente deserto. Há um adulto ocasional com um carrinho de criança, mas os parques cercados por blocos de apartamentos e casas, e as escolas fora, onde estão todas as crianças Caminhando comigo, estão Gudberg Jnsson, um psicólogo local, e Harvey Milkman, professor americano de psicologia que ensina por parte de O ano na Universidade de Reykjavik. Há vinte anos, diz Gudberg, os adolescentes islandeses estavam entre os jovens que mais bebiam na Europa. Você não poderia caminhar pelas ruas no centro de Reykjavik na sexta-feira à noite, porque sentia-se inseguro, acrescenta Milkman. Havia hordas de adolescentes ficando embriagados. Os militares dos EUA podem competir com as capacidades de dança do galo da China. Veja o incrível poder do Exército de Libertação dos Povos. O governo chinês recebeu claramente a mensagem quando Donald Trump prometeu não só reconstruir os militares dos EUA, mas também mostrar isso com desfiles na avenida da Pensilvânia e os aviões da cidade de Nova York. Em resposta, Pequim enviou ao novo presidente das Américas um sinal de que também pode jogar esse jogo. Esse sinal vem na forma de um galo, que, na astrologia chinesa. Está associado a pessoas que são trabalhadoras, extremamente confiantes e exigentes de atenção. Ao marcar o início de cada novo dia, observa um estudante chinês. Os galos são responsáveis pelo tempo. Os governos chineses apontaram um momento de tensões graves entre as potências mundiais sobre o comércio, Taiwan e o Seais do Sul da China sem ambiguidade: Trump pode querer tornar a América Grande novamente, mas o próximo século pertence à China e não à América. Meu presidente era preto Uma história da primeira casa branca afro-americana e do que aconteceu em seguida Nos dias em declínio da administração do presidente Barack Obamas, ele e sua esposa, Michelle, organizaram uma festa de despedida, a total importada de que ninguém poderia entender. Era o final de outubro, na sexta-feira, dia 21, e o presidente havia passado muitas semanas, já que passaria as duas semanas subseqüentes, fazendo campanha para a candidata presidencial democrata, Hillary Clinton. As coisas estavam olhando para cima. Pesquisas nos estados cruciais da Virgínia e da Pensilvânia mostraram Clinton com sólidas vantagens. Dizem que as formidáveis fortalezas do GOP da Geórgia e do Texas estão ameaçadas. O momento parecia impulsionar Obama. Ele tinha ficado em pé nessas últimas semanas, quebrando piadas à custa de opositores republicanos e rindo de sorrisos. Em uma manifestação em Orlando em 28 de outubro, ele cumprimentou um aluno que iria apresentá-lo dançando em sua direção e depois observando que a música que toca nos alto-falantes da Gap Bands Outstanding era mais velha do que ela. Meninas de 6 anos já têm crenças de gênero sobre a inteligência Eles são mais propensos a evitar jogos destinados a crianças realmente, realmente inteligentes. Há muitas pessoas no lugar onde eu trabalho, mas há uma pessoa que é realmente especial. Essa pessoa é realmente, muito inteligente, disse Lin Bian. Esta pessoa descobre como fazer as coisas rapidamente e vem com respostas muito mais rápido e melhor do que qualquer outra pessoa. Esta pessoa é realmente, realmente inteligente. Bian, uma psicóloga da Universidade de Illinois, lê esta história para 240 crianças, de 5 a 7 anos. Ela então mostrou imagens de quatro adultos e dois homens e duas mulheres e pediu para adivinhar qual era o protagonista da história. Ela também lhes deu dois testes adicionais: um em que eles tinham que adivinhar qual adulto em um par era realmente, realmente inteligente, e outro onde eles tinham que combinar atributos como lindos ou agradáveis com fotos de homens e mulheres desconhecidos. Maneiras de evitar olhar para o seu telefone antes da cama Toda noite, reserve a hora maravilhosa. Newsletters Estados Unidos. Questões de Benefícios de Empregados em Spin-Offs Em um spin-off corporativo, tanto a empresa existente como a nova empresa (spinco) devem considerar as implicações para os funcionários, os planos de benefícios dos empregados e os acordos de compensação dos executivos. Os planos de benefícios e os acordos de compensação podem representar responsabilidades e responsabilidades significativas, e normalmente são expressamente alocados em um acordo de assuntos de empregado (EMA). Este artigo fornece um breve resumo de alguns dos principais problemas dos planos de benefícios dos empregados a considerar em uma cisão. Separando Empregados e Administração Para a maioria dos funcionários, será claro se eles estão relacionados principalmente ao perfil futuro da empresa-mãe ou do spinco após a separação. A EMA deve delinear cuidadosamente o status de cada empregado ou grupo de funcionários. Para os executivos e a gerência, particularmente quando os gerentes existentes têm responsabilidades que cobrem tanto a empresa-mãe quanto o spinco, o pai e o spinco devem considerar cuidadosamente o pessoal de gerenciamento, incluindo se a gestão adicional pode ser necessária para a transição bem sucedida do spinco39s. Transferências de Salário e Benefícios Continuados Depois de as partes estarem separadas, os funcionários do spinco continuarão salários e benefícios nos mesmos níveis. Para tranquilizar os funcionários da spinco, a empresa-mãe e o spinco podem querer estabelecer um período de transição garantindo o salário e os níveis de benefícios seguindo a separação. As transferências de funcionários entre a empresa-mãe e o spinco serão antecipadas (ou talvez proibidas) após a separação. Se assim for, a empresa-mãe e o spinco devem abordar esta questão na EMA. O spinco (ou a empresa-mãe, se o pessoal-chave deixá-lo) pode precisar de suporte para folha de pagamento, impostos, recursos humanos e outras funções imediatamente após a separação. Um acordo de compartilhamento de custos pode ser necessário para cobrir os custos relacionados aos benefícios e à administração dos antigos empregados. A empresa-mãe e o spinco também devem considerar o compartilhamento de dados e as práticas de privacidade para o período pós-separação. Separando e estabelecendo novos planos de benefícios para empregados O spinco pode já manter seus próprios planos de benefícios para funcionários separados, caso em que a transição será mais fácil. No entanto, se o spinco não manter planos separados, ele deve criar seus próprios planos antes da separação para assumir os ativos e passivos dos planos da empresa-mãe relacionados aos empregados atuais do spinco (e talvez ex-funcionários). Se esses novos planos de spinco não puderem ser configurados antes do spin-off, pode ser necessário estruturar os arranjos para permitir que os funcionários do spinco continuem a participar dos planos da empresa-mãe por um período de tempo limitado (e para implementar a documentação do plano apropriado, Procedimentos de administração e notificação de discriminação de discriminação). Se a antiga empresa-mãe tiver um plano de benefício definido em que os funcionários da spinco participem, as partes devem considerar as seguintes questões: O spinco criará um novo plano de benefício definido ativo para seus funcionários Mesmo que o spinco não tenha um plano de benefício definido ativo Para os seus empregados, os ativos e passivos atribuíveis aos benefícios de pensão acumulados até a data da cisão serão transferidos do plano de pensão da empresa-mãe para um plano de spinco congelado. Se houver tal transferência, será apenas para os empregados do spinco como Da data da cisão, ou também se referirá a empregados anteriormente revogados ou aposentados do negócio spinco Como as partes mensurarão quaisquer responsabilidades por benefícios não financiados As contas dos empregados nos planos de contribuições definidas pela controladora geralmente são transferidos para um plano spinco para Funcionários que se transferem para o spinco. A empresa-mãe e o spinco devem trabalhar em conjunto para coordenar as eleições dos funcionários. Se os planos de contribuição definida da empresa-mãe contiverem ações da empresa-mãe como um fundo de investimento, surgem considerações especiais sobre a avaliação e o desdobramento do estoque como resultado da separação e responsabilidade fiduciária relacionada à manutenção de ações não empregadas como uma opção de investimento Após a separação na empresa-mãe e nos planos de contribuição definida do spinco39s (ou seja, a empresa-mãe pode ter ações de spinco em seu plano e o spinco pode ter ações da empresa-mãe no seu plano). Como os benefícios não qualificados muitas vezes não são financiados ou são apenas financiados informalmente, pode haver grande sensibilidade quanto aos empregados do spinco39, os benefícios do plano não qualificado devem se transferir para o spinco ou permanecer com a empresa-mãe. Se o desejo é distribuir esses benefícios não qualificados em vez de mantê-los com a empresa-mãe ou transferi-los para o spinco, será necessário analisar se uma distribuição é permitida. Para os benefícios não qualificados que estão sujeitos à Seção 409A do Código da Receita Federal, o Internal Revenue Service assume a posição de que as exclusões geralmente não constituem uma separação do serviço que permitiria distribuições aos empregados no entanto, distribuições podem ser possíveis se a transação constituir Uma mudança de controle conforme definido na seção 409A. Planos de benefícios de saúde, bem-estar e franquia Em geral, a empresa-mãe e o spinco cada um serão responsáveis por reclamações incorridas contra seus próprios planos de bem-estar pós-rotação. No entanto, na medida em que a empresa-mãe mantenha ou tenha mantido anteriormente um programa médico para aposentados, as partes devem determinar como medir e alocar as responsabilidades médicas dos aposentados (por exemplo, se o spinco seja responsável pelos custos médicos do aposentado de todos os funcionários associados à sua empresa, Terminou investido e aposentado apenas futuros aposentados, o que deixaria os empregados adquiridos e aposentados como uma obrigação da empresa-mãe). Além disso, uma atenção especial pode ser necessária para alocar os passivos relacionados ao COBRA, pagamentos de invalidez de longo prazo, planos de despesas, tempo de férias acumulado, compensação de trabalhadores39, etc. Planos de desistênciaEsconteitos de retenção de empregados Se a cisão desencadeia uma mudança de controle ou uma separação do serviço, os executivos e / ou os funcionários com acordos de retenção existentes podem encontrar-se na posse de pagamentos substanciais antes do previsto e a natureza muitas vezes não financiada de tais planos e arranjos podem Resultar em pagamentos significativos exigidos dos ativos gerais. A empresa-mãe e o spinco devem determinar se as obrigações de indemnização ocorrem em conexão com as transferências dos empregados para o spinco e, em caso afirmativo, como alocar a responsabilidade por tais obrigações. Além disso, pode ser necessário ou desejável implementar nova retenção ou alteração nos contratos de controle para os principais funcionários do spinco. Patrimônios de ações Planos integrantes Normalmente, os prêmios de equivalentes da empresa-mãe e da spinco são ajustados de forma equitativa para preservar o spread agregado e o valor dos prêmios em conexão com o spin-off. No entanto, deve-se ter cuidado para determinar quais tipos de ajustes são permitidos nos documentos do plano de equidade e se os ajustes provocam uma despesa contábil. Os ajustes podem ser feitos tanto quanto ao número de ações subjacentes aos prêmios e, no caso de opções (incluindo opções em planos de compra de ações de empregados), o preço de exercício. Além disso, a empresa-mãe e o spinco devem determinar se os prêmios serão baseados no patrimônio da empresa-mãe ou no patrimônio da spinco. Uma abordagem é converter todos os prêmios para os funcionários da spinco para os prêmios do spinco e converter os prêmios da empresa-mãe39 em prêmios ajustados da empresa-mãe. Outra abordagem é proporcionar aos funcionários um prêmio de equidade da empresa-mãe ajustada e um novo prêmio de equivalência de spinco. Para executivos e gerentes, particularmente aqueles com autoridade de decisão durante o período anterior à separação, pode fazer sentido utilizar a última abordagem como forma de alinhamento de incentivos até que o spin-off seja concluído. Para os planos de incentivos anuais e de longo prazo de caixa, a empresa-mãe e o spinco devem determinar se qualquer entidade será responsável pelo passivo de longo prazo ou se cada um será responsável pela respectiva parcela. Outras questões Numerosas outras questões irão surgir dependendo da natureza e estrutura das empresas. Por exemplo: a empresa-mãe e o spinco devem considerar as obrigações decorrentes dos acordos de negociação coletiva, incluindo potenciais dívidas de retirada relacionadas a planos de pensão de benefício definido multi-empregador (patrocinados por sindicatos e mantidos de acordo com a negociação coletiva anterior). A empresa-mãe e o spinco também devem considerar questões relacionadas ao tratamento de funcionários estrangeiros, incluindo a transferência de planos de aposentadoria não pertencentes aos EUA. Os acordos de compensação devem ser estabelecidos para os novos diretores externos do spinco. O conteúdo deste artigo destina-se a fornecer um guia geral sobre o assunto. Recomenda-se um conselho especializado sobre suas circunstâncias específicas. Para imprimir este artigo, tudo que você precisa é para ser registrado no Mondaq. Clique para entrar como um usuário existente ou Cadastre-se para que você possa imprimir este artigo. Opção de estoque de empregado c giro d resposta de fusão c (b) opção de estoque de empregado. (C) spin-off. (D) fusão. Resposta: C Nível de Dificuldade: 2 Objetivo de Aprendizagem: 2 Tópico: desinvestimentos de spin-off 41. Um spin-off resulta na unidade alienada (a) sendo vendido para gerenciamento existente, resultando em novos proprietários. (B) se tornar uma empresa independente com novos proprietários. (C) se tornar uma empresa independente com os mesmos proprietários que a empresa-mãe. (D) sendo gerenciado de forma independente, mas ainda sob a propriedade da empresa-mãe. Resposta: C Nível de Dificuldade: 3 Objetivo de Aprendizagem: 2 Tópico: Desinvestimentos de Spin-Off 42. O resultado do spin-off para a empresa-mãe é (a) estoque adicional para o pai. (B) dinheiro adicional da venda. (C) dívida adicional pelo pai. (D) sem dinheiro ou estoque adicional para o pai. Resposta: D Nível de Dificuldade: 3 Objetivo de Aprendizagem: 2 Tópico: desinvestimentos de spin-off 43. A é um método de estruturação de uma fusão financeira, enquanto que envolve a venda dos ativos da firma. (A) alavancagem de falência de compra (b) alienação de alienação congênita (c) alienação horizontal alavancada desinvestimento (d) desdobramento de aquisição alavancada Resposta: D Nível de Dificuldade: 3 Objetivo de Aprendizagem: 2 Tópico: Compras Alavancadas Esta visualização tem seções intencionalmente desfocadas. Inscreva-se para ver a versão completa. Capítulo 17 Combinações, LBOs, desinvestimentos e falha do negócio 229 44. As aquisições com alavancagem são exemplos claros de (a) fusões estratégicas. (B) fusões verticais. (C) fusões financeiras. (D) fusões congéneres. Resposta: C Nível de Dificuldade: 3 Objetivo de Aprendizagem: 2 Tópico: Compras Alavancadas 45. A criação de uma corporação privada de dívida elevada com fluxo e valor de caixa melhorados é o objetivo em (a) emitir títulos de lixo. (B) uma fusão financeira. (C) uma fusão de conglomerados. (D) uma compra alavancada. Resposta: D Nível de Dificuldade: 3 Objetivo de Aprendizagem: 2 Tópico: Compras Alavancadas 46. Normalmente, em uma aquisição alavancada, aproximadamente o percentual (se não mais) do preço de compra é financiado com dívidas. (A) 30 (b) 50 (c) 70 (d) 90 Resposta: D Nível de Dificuldade: 3 Objetivo de Aprendizagem: 2 Tópico: Compras Alavancadas 47. Um candidato atraente para aquisição através de uma aquisição alavancada deve possuir todas as seguintes características EXCEPTO (a) um histórico sólido de lucros e expectativas razoáveis para o crescimento. (B) baixa imobilização. (C) um baixo nível de dívida. (D) fluxos de caixa estáveis e previsíveis. Resposta: B Nível de Dificuldade: 3 Objetivo de Aprendizagem: 2 Tópico: Compras Alavancadas 230 Gitman bull Princípios de Finanças, Décima Primeira Edição 48. Uma compra alavancada precisa ser realizada através de (a) uma aquisição hostil. (B) uma fusão amigável. (C) uma fusão vertical. (D) uma fusão de conglomerados. Resposta: B Nível de Dificuldade: 3 Objetivo de Aprendizagem: 2 Tópico: Compras Alavancadas 49. É provável que o motivo da alienação seja o seguinte EXCEPTO (a) para gerar dinheiro para a expansão de outras linhas de produtos. (B) para se livrar de operações com pouca performance. (C) para sair da bancarrota. (D) para simplificar a corporação. Resposta: C Nível de Dificuldade: 3 Objetivo de Aprendizagem: 2 Tópico: Motivos para Desinvestimentos 50. Um candidato atraente para aquisição por meio de aquisição alavancada deve possuir qual das seguintes características Esta prévia tem seções intencionalmente desfocadas. Inscreva-se para ver a versão completa.
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